(1475 S. K .m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı hizmet akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları ile izin, fazla mesai ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiş olup, mahkemece bu isteklerden ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmıştır.
Davalı savunmalarında, davacının işyerinde hırsızlık teşebbüsünde bulunduğunu ve bu nedenle işine son verildiğini ifade etmiştir.
Dinlenilen davalı tanıkları; işyerinde ayakçı tabir edilen işte çalışan davacının, işe yaramayan kumaş parçalarının konulduğu ve kendisi tarafından görevi gereği çöpe boşaltılan kutu içerisine dikilen gömleklerden sakladığı ve soyunma odasına bu gömleklerle giderken durumun tespit edilip işverene bildirildiğini ve tutanak düzenlendiğini ifade etmişlerdir.
Davalının bu eylemi İş Yasasının 17/II-d maddesinde düzenlenen işverenin güvenini kötüye kullanmak, halini oluşturur ki yasa bu eylemlerin iş akdinin bildirimsiz feshini gerektirdiğini hüküm altına almıştır. Mahkemenin aksine düşüncelerle davacı yararına ihbar ve kıdem tazminatlarına karar vermesi hatalı olduğundan hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy