(1475 S. K. m. 13, 14, 58)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin cüreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık konusu alacaklardan biri de ücretli izin hakkında eilişkindir. 1475 asyııl İş kanununun 58. maddesine göre yıllık ücretli iznini işçinin kullandığı ispat yükümlülüğü işverene ait olup bunun izin defteri ya da eşdeğer bir belge ile kanıtlanması gerekir. Davalı bu yükümlülüğü, yerine getirememeşi ancak delil listesinde de yer alan yemin teklif etmek suretiyle ispat edeceğini bildirmiştir. Mahkemece davanın ispat edildiği gerekçe gösterilerek bu teklife imkan tanımamıştır. Oysa bu konu üzerine durulup gereği yerine getirilmesi gerekirdi.
Yazılı şeklide izin alacağının hüküm altına alınması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.03.2000 gününde oyçokluğuyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy