(1475 S. K. m. 13, 14, 35)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın fiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27.6.2000 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kâğıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki benderin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosya içeriğine ve tanık anlatımlarına göre davacı işçinin işyerinde akort ücret usulü ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai karşılığı bir saatlik ücret, normal bir saatlik çalışma ücretinin 1.5 (birbuçuk) katı olarak hesaplanmıştır. Ancak, işçi anılan şekilde çalışıyorsa fazla mesai yaptığı saatler karşılığı normal ücret alınmış olduğundan %50 oranındaki zammı tespit edilerek bulunacak miktar hüküm altına alınmalıdır.
3. Dava konusu işyerinin davalı işverence devralındığı ve davacı işçinin önceki işveren nezdinde de çalışmasının olduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Ne var ki işyerinin davalı işverene hangi tarihte devredildiği açık ve kesin bir şekilde saptanmış değildir. Davalı işverenin fazla mesai ücreti yönünden sadece kendi dönemi ile ilgili sorumlu olması nedeniyle işyerinin hangi tarihte devredildiği net bir şeilde tespit edilerek devir tarihinden itibaren fazla mesai ücreti hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınna temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.6.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy