(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi davalıya ait işyerinde çalışırken Emirdağ'a nakledilmiş bunun üzerine hizmet akdini kendisi fesh etmiştir. Feshin haklı olduğuna dayanarak kıdem tazminatı isteğinde bulunmaktadır. Mahkemece dairemizin bozma kararına uyulduktan sonra personel yönetmeliğinin 47. maddesi dikkate alınarak davanın reddine karar verilmiştir. Ancak anılan maddede nakil işleminin "hizmetin aksatılmadan yürütülmesi amacı ile personelin bulunduğu kadrodan kooperatif birlik ve bağlı işyerlerinde görev ve sorumluluk bakımından eş veya daha üst bir kadroya atanmasıdır" biçiminde tanımı yapıldıktan sonra "Kooperatif ve birlikler arası nakil" başlıklı 53. maddesinde "Kooperatifler, birlikler ve bağlı işyeri personeli, rızası alınarak atamadaki usulle ve bir başka birliğe, bir başka birliğe ortak ya da bağımsız kooperatife veya bunlara bağlı işyerlerine naklen atanabilirler" kuralına yer verilmiştir. Görüldüğü üzere bu madde naklen atamada işçinin rızası koşulunu getirmiştir. Somut olayda ise davacının rızası alınmadan bir başka yere nakledildiğine göre feshin haklı olduğu kabul edilmeli ve istek doğrultusunda hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 7.6.2000 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy