(1475 S. K. m. 17, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştırk.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin işyerinde çalışan ve işveren vekili durumunda bulunan bir bayan işçiye karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfettiği tutulan tutanak ve dinlenen tanık anlatımlarından anlaşılmaktadır. Her ne kadar tanıklardan bir kısmı hakaretin varit olmadığını söylemiş ise de anılan bayan işçinin ağlayarak olay yerinden ayrıldığını da ifade ettiklerine göre sözlerin söylendiği anlaşılmaktadır. Bu durum İş Kanunu'nun 17/II-b fıkrasındaki hali oluşturduğundan sözleşmeyi bildirimsiz olarak feshetme hakkı gerçekleşmiştir. Bunun sonucu olarak davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunamaz.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.10.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy