(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı öğretmenin bir yıllık sözleşmesinin süresinin son bulup yeniden yenilenmesinden sonra doğum yapmak için izin aldığı ve doğumdan sonra da davalı işveren okulun Ankara içinde bir başka okula atamasını yaptığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Bu atamayı kabul etmeyecek sözleşmesini fesheden davacı öğretmenin feshin haklı nedene dayandığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile çalıştırılmayan süre için tazminat isteğinde bulunmaktadır. Mahkemece her iki istek kabul edilmiştir.
Feshin haklı nedene dayandığı ispat edildiği takdirde istekler kabul edilebilir. Ancak bunun için gören unsurun ve ücretinde bir değişiklik olmadığına göre işyerinin değiştirilmesinin davacı için olumsuz sonucu olup olmadığının araştırılması gerekir. Bir başka anlatımla mesafe itibariyle yeni işyerinin daha uzak ve oraya gidilip gelinmesi daha zor ve zaman alıcı ise o takdirde koşulların aleyhe değiştirilmiş olduğu kabul edilmelidir. Bunun içinde davacı öğretmenin sözleşmeyi fesih tarihinde alındığı yer belirlenmeli ve sonrada eski ve yeni işyeri adreslerine göre bir karşılaştırma yapılarak hasıl olacak sonuca göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy