(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, ihbar kıdem ve sendikal tazminat, ödenmeyen ücret, fazla mesai, vergi iadesi alacağı ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı vasıfsız işçi olup belirli süreli akit yapılmasını gerektirir bir durum mevcut olmadığı gibi taraflar arasında düzenlenen akdin içeriğinden ve işyerindeki uygulamadan davacının davalıya ait işyerinde belirsiz süreli hizmet akti ile çalıştığının kabulü gerekir. Böyle olunca davacının ihbar tazminatı isteğinin de kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalıdır.
Davacının hizmet akdinin feshinden önce sendikaya üye olduğu bu nedenle sözleşmenin davalı işveren tarafından sona erdirildiği ve yerine yeni işçi alındığı dosya içeriğindeki belgelerden ve tanık anlatımlarından anlaşıldığından sendikal tazminat isteğinin de hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi bir başka bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26/09/2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy