(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık ücretli izin ile bayram gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalılardan Yalçın Yem AŞ. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosyadaki kanıtlara göre davacının, sigorta primlerinin davalı işverence eksik yatırılması nedeniyle işten ayrılmış olduğu anlaşılmaktadır. Ancak, davacının hizmet akdini haklı sebeple de olsa bozmuş olması halinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. Buna rağmen mahkemece ihbar tazminatının kabul edilmesi isabetsiz olup, kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy