(1475 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, tasarruf teşvik alacağı ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işyerinde çalışmasını müteahhide ait işveren nezdinde ara vermeksizin sürdürdüğüne göre alt işverenin değişmesi olgusu hizmet akdinin feshi anlamında kabul edilemez. Bu durumda davacının işe devam etmekte olduğu kabul edilerek ihbar, kıdem ve yıllık ücretli izin alacağı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekir. Yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.02.2002 gününde oybirliği ile karar verilmiştir.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy