(1475 S. K. m. 13, 14, 26)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve iş güvencesi tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre davacı işçinin işini görmekte zaman zaman ihmalde bulunması mesai arkadaşlarıyla uyumsuz olması gibi halleri işverenlikçe belirlendiği ve kendisinden verimli bir çalışma beklenemeyeceği sonucuna varılarak sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Bu durumda, Toplu İş Sözleşmesinin 33. maddesinde öngörülen iş güvenliği tazminatı koşullarının gerçekleştiği sonucuna varılamaz. Fesih haksız olmasına rağmen meşru ve makul nedenler mevcut olduğundan bu tazminat isteği reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 1.05.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy