(1475 S. K. m. 13, 14, 26, 40, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret, ikramiye ve ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Kıdem tazminatı hesabına muvazzaf askerlikte geçen sürenin dahil edilmesi hatalıdır. Zira davacı emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılmış değildir. Sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunun 13. maddesine göre feshedilmiştir.
3. Davacı işçiye Haziran 1999 ayı ücreti ödediği ücret bordrosundan anlaşılabilmektedir. Buna rağmen ücret alacağına karar verilmesi hatalıdır. Ancak bu konuda mahkemece bir inceleme yapılarak bordrodaki imzanın davacıya ait olup olmadığı araştırılmalı ve sonuca göre karar verilmelidir.
4. Davacı işçi 3.10.1996 tarihinde Toplu İş Sözleşmesi tarafı sendikaya üye olmuştur. Toplu İş Sözleşmesinden yararlandığı tarihten önceki döneme ait izin alacağı hesaplanırken Toplu İş sözleşmesine göre izin süresinin değil kanuna göre öngörülen sürenin dikkate alınması gerektiği gibi askerlikte geçen süresinde bu konuda hesap dışında bırakılması icabeder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy