(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem ve kötü niyet tazminatları, ikramiye, hafta tatili gündeliği, giyim bedeli, bayram, gıda ve yakacak yardımları, iş güvencesi tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 30.4.1999 tarihinde geçici işçi olarak çalışmakta iken vize süresinin dolması sebebiyle iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinin 32. maddesinde keyfi ve haksız işten çıkarmalar karşısında.. iş güvencesi tazminatı ödeneceği açıkça belirtilmiştir. Olayımızda vize süresi bitimi sebebiyle iş akdinin feshedildiği açık olduğuna göre burada keyfi ve haksız fesihten söz edilemez. Bu durum karşısında iş güvencesi tazminatına hükmedilemeyeceği gibi, kötü niyetin varlığından da söz edilemeyeceğinden kötü niyet tazminatına da karar verilemez. Sadece ihbar tazminatına hükmetmekle yetinilmelidir.
3- Davalının yargılama safhasında bir kısım işçilik alacaklarını ödediğine dair resmi belgeleri temyiz dilekçesine eklediği görülmüştür. Dairemizin yerleşik görüşüne göre ödeme def'i mahiyetinde olan bu belgelerinde hüküm kurulurken değerlendirilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy