(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin, bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet akdinin emeklilik nedeni ile sona ermesinden dolayı kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte tahsilini talep etmiş, mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/3 maddesinde "işçinin 1. bendin 4. fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık ya da toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için, yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma ya da sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır" denilmektedir. Dosya içeriğine göre davacının emekli olduğu tartışmasızdır. Ne var ki Sosyal Sigortalar Kurumu'na emeklilik için başvurduğunu ve emekliliğe hak kazanmış olduğunu belgeleyerek işverene duyurmuş olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılmamaktadır.
Bu belgeleme gerçekleştirilmeden işçi emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı tarihten itibaren faize hak kazanamaz. Bu durumda faiz başlangıç tarihi olarak emekliliğin belgelendirildiği tarih araştırılarak belgelendirilmiş ise o tarihten itibaren, aksi halde dava tarihinden faize karar verilmesi gerekir. Bu husus dikkate alınmaksızın eksik inceleme ile kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi isabetsiz olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.6.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy