(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, ücretli izin ile maaş alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
l - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi 1996 yılında doğum nedeniyle işyerinden ayrılmıştır. Bir yıl kadar bir süre geçtikten sonra tekrar işyerine gelmiş ve çalışmaya başlamış ve sonrada kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sözleşmesi sona ermiştir. Mahkemece ilk dönem de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıştır. Oysa davacı bayan işçi bu dönem sonunda çocuğuna bakmak amacıyla işyerinden ayrıldığı için önceki dönemin göz önünde tutulması doğru değildir. Son dönem için hesaplama yapılmak üzere kararın bozulmasını gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.09.2001 gününde oybirliği ile karar verilmiştir. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy