(1475 S. K. m. 13, 26, 35, 42)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınaca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin aldığı ücret miktarı taraflar arasında tartışmalı konulardan birini oluşturmaktadır. Dosyadaki bilgilere göre davacı en son müdürlük görevini ifa etmiştir. Daha önce ise kurpiyer ve menajer olarak çalıştığı görülmektedir. Davacı tanıkları 4000 veya 5000 Amerikan Doları ödendiğini, davalı tanığı ise 1000 ile 1500 Amerikan Doları ödendiğini belirtmişlerdir. Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması son bildirilmiş brüt ücret esas alınarak yapılacağı için son ücretinin davalının mensubu olduğu meslek kuruluşundan açıkça sorulması gerekir. Bu sorulurken fesih tarihi, davacının kıdemi ve yaptığı iş belirtilmelidir. Gelecek cevap dosya içeriği ile bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.
3. Fazla mesai, bayram ve genel tatil alacakları son ücret üzerinden hesaplanamaz. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamalarına göre bu tür alacaklar, gerçekleştiği dönemlerde davacıya ödenen ücretlere göre belirlenmelidir. Bu belirleme yapılırken gerekli görüldüğü takdirde o dönem ücretlerinin de meslek kuruluşundan sorularak hüküm kurulması yoluna gidilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy