(1475 S. K. m. 13, 14) (4857 S. K. m. 17)
Taraflar arasındaki, yıllık ücretli için alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine (...) gereği konuşulup düşünüldü:
1 - (...)
2 - Davacı işçinin iş akdi, davalı işverence 4.5.2001 tarihinde 1475 sayılı İş Kanununun 13 ve 14. maddeleri uyarınca feshedilmiş ise de, ihbar tazminatı peşin olarak ödenmiş değildir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre ihbar tazminatının peşin olarak ödenmediği hallerde işçinin ihbar öneli içinde gerçekleşen kıdem tazminatı tavan artışı ile toplu iş sözleşmesi ücret artışlarından yaralandırılması gerekir.
Mahkemece yapılacak iş, bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle toplu sözleşme ücret artışları ve 15.5.2001 tarihinde artmış olan kıdem tazminatı tavanına göre fesih tarihi olan 4.5.2001'e kadar tazminat ve işçilik haklarının belirlendikten sonra hüküm altına alınmasından ibarettir.
3 - Dosya içinde bulunan hizmet döküm cetvelinde davacı işçinin 16.3.1981 tarihinde askerlik nedeniyle ayrıldığı ve 18.10.1982 tarihinde yeniden işe girdiği belirtilmiştir. Mahkemece bu konu üzerinde durularak, davacının belirtildiği gibi işe ara vermesi söz konusu ise tazminat ve diğer işçilik hakları belirlenmesinde çalışılmayan sürenin hesaplama dışı bırakılması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 275.000.000 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.2.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy