(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, 2001 yılı ikramiyelerinin ödenmediğini ileri sürerek anılan alacağın hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, işyerinde ikramiye uygulamasına 5.1.2001 tarihli yönetim kurulu kararı ile son verildiğini belirterek isteğin reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece davacının talebi doğrultusunda isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davalı şirket yönetim kurulunun 5.1.2001 tarihinde ekonomik kriz nedeniyle yılda 4 kez verilen ikramiye uygulamasının kaldırılmasına karar verdiği anlaşılmaktadır. Bu kararın işçilere duyurulup duyurulmadığı belli değildir. Yönetim Kurulunun anılan kararı işçilere bildirilmiş ise uzun süre buna itiraz etmeyen işçinin yeni uygulamayı zimnen kabul ettiği düşünülmelidir. Bu halde artık işçinin ikramiye talep hakkının varlığından söz edilemez. Buna karşılık, işçilere bu konuda herhangi bir bildirimde bulunulmamış ise ikramiye uygulamasının işverence tek taraflı olarak ortadan kaldırılması mümkün değildir. Mahkemece söz konusu yönetim kurulu kararının davacı işçiye bildirilip bildirilmediği konusunda araştırma ve inceleme yapılmadan ikramiye alacağının kabulüne karar verilmiş olması doğru değildir. Bu konuda taraflardan delilleri sorulmalı, gerekirse tanık dinlenmek suretiyle sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik inceleme ile isteğin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.05.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy