(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 44, 46, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, ikramiye, bayram ve hafta tatili gündeliği, ücret ile 6 haftalık fark alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi ihbar, kıdem tazminatları ile birlikte bir kısım işçilik hakları isteğinde bulunmuştur. Mahkemece davalı işvereninin savunması doğrultusunda ibraname dikkate olunmak suretiyle ücret ve fark alacaklar dışındaki isteklerin reddine karar verilmiştir.
İbraname hizmet akdinin feshi tarihinden kısa bir süre sonra düzenlenmiş olup geçerlidir. Bu nedenle mahkemenin geçerlik konusundaki kabulünde isabet vardır ancak ibranamede tazminat ve alacaklar kalem kalem miktarları gösterilmek suretiyle açıklanmıştır. Bu niteliği itibariyle ibranamenin makbuz olarak değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece mütelasına başvurulan bilirkişi tazminat ve dava konusu alacakları ayrı ayrı hesaplamıştır. Bilirkişi raporunda tespit edilen miktarlar ibranamede belirtilenlerle farklılıklar arzetmektedir. Bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak ibranamede belirtilen tazminat ve alacaklardan daha fazla oldukları taktirde aradaki farkın hüküm altına alınması gerekir. Dairemizin bu konudaki kararlık kazanmış uygulaması bu doğrultudadır. Bu yönlerden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2002 gününde oybirliği ile karar verilmiştir. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy