(1475 S. K. m. 14/4-5)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.12.1981 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başlayan davacının 14.8.2002 tarihinde emeklilik nedeniyle işyerinden ayrıldığı bu süreye ait kıdem tazminatının ödendiği hususunda ihtilaf yoktur. Davacının daha önce 4.4.1977-12.2.1979 tarihleri arasında başka bir işveren olan Devlet Su İşlerinde geçen hizmet süresinin son çalıştığı davalı işyerindeki çalışma süresi ile kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesinin gerekip gerekmediği dava konusudur.
Mahkemece davacının isteği doğrultusunda Devlet Su İşlerinde geçen hizmet süresinin de nazara alınması gerektiği kabul edilerek fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmıştır. 1475 sayılı İş Yasası'nın 14/4-5 maddeleri gereğince hizmet sürelerinin birleştirilebilmesi için işçinin hizmet akdinin daha önce kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olması gerekir. Somut olayda önceki işyerinden ayrılış tarihi ile davalı işyerine giriş tarihi arasında iki yıldan fazla süre olduğundan hizmet akdinin devri de söz konusu olamaz. Önceki işveren Devlet Su İşlerinden davacıya ait işyeri şahsi dosyası ve sair kayıtlar celbedilmediğinden Devlet Su İşlerindeki hizmet ilişkisinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği anlaşılamamaktadır. Eksik inceleme ile fark kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy