(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram çalışması gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içinde mevcut 12.2.2001 günü kendi isteği ile işyerinden ayrıldığını bildiren yazılı belge altındaki imzanın davacı tarafından kabul edildiği ancak bunun boşa atılmış olduğu beyan edilmiş ise de davacının böyle bir evrak imzalayıp vermesinden dolayı içeriğinden sorumlu olacağı Dairemizin ve Hukuk Genel Kurulunun emsal kararları ile de istikrar kazanmış olmakla, bu yazılı belge üzerinde durularak davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.2.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy