(1475 S. K. m.49)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile izin ücreti ve ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı SSK.Hizmet Cetveline göre davalı işyerinde toplam 688 gün çalışmıştır. Bilirkişinin SSK kayıtlarının esas aldığını beyan ettiği halde kıdem tazminatı hesabını 748 gün üzerinden yapması hatalıdır.
3.Dosya içeriğinde davacının sendikaya üye olduğuna, dayanışma aidatı ödeyerek Toplu İş Sözleşmesinden yararlandığına ilişkin bir belge ya da bilgiye rastlanmamıştır. Bilirkişinin varsayıma dayalı davacıyı toplu sözleşmeden yararlandırarak ikramiye hesabı yapması da hatalıdır.
4.1475 Sayılı Yasanın 49.maddesine göre her tam yıl çalışma için ücretli yıllık izin öngörülmüştür. Davacının çalışması iki tam yılı doldurmadığı halde ikinci yıl çalışması için kıstelyevm izin ücreti hesabı yapılıp hüküm altına alınması da bozmayı gerektirmiştir.
5.Mahkemece kötüniyet tazminatı hüküm altına alınmışsada siyasi nedenlerle hizmet akdi sona erdirilen bir işçinin hemen yeniden işe alınması hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. Olaydaki somut gelişmeler nazara alınarak kötüniyet tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy