(1475 S. K. m. 13, 14, 17) (Türk Tabipleri Birliği İşyeri Hekimi Çalışma Onayı Yönetmeliği m. 7)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işyeri hekimi olarak davalı işyerinde birer yıllık belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışmış bulunmaktadır. Türk Tabipler Birliği İşyeri Hekimi çalışma Onayı Yönetmeliğinin 7. maddesinde çalışma onayının her yıl Şubat ayı sonuna kadar yenileneceği düzenlenmiştir. Davacı nitelikli bir işçi olup, esaslı bir neden bulunduğundan birden fazla yapılan hizmet sözleşmesi belirli süreli olma niteliği korumaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
3- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücret bordrosu bulunmayan 1999 yılı ilk 6 ayı için fark ücret alacağı hesaplanmamıştır. Davacı ücretlerinin eksik ödendiğini belirttiğine ve işverence anılan döneme ilişkin ödeme olgusu kanıtlanamadığına göre bu döneme ait fark ücret alacağının da hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir. Hatalı bilirkişi raporuna esas alınarak fark ücret alacağının eksik olarak hüküm altına alınması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.4.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy