(1475 S.K. m. 35) (1086 S.K. m. 74)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı ve davalı tarafından aşağıda gösterilen bentlerin dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmüştür.
2- Dava kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmış, karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Davalıya ait işyerinde davacı işçinin 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiği taraf tanıklarınca ifade edilmiştir. Bir aylık dönemde bir başka anlatımla 15 gün çalışmış 15 gün istirahat etmiştir. 15 günlük çalışma süresinde 360 saat işyerinde kaldığı düşünülmelidir. Zorunlu ihtiyaçlar nedeniyle 3 saat ara dinlenmesi yapıldığı kabul edilir, aylık çalışma süresinden düşürüldüğünde fiili aylık çalışma süresi 315 saat olarak bulunur. Yasal haftalık 45 saatlik normal çalışma süresi düşürüldüğünde aylık fazla mesai süresi 135 saat bulunur. Yıla dönüştürdüğümüzde hakkaniyet indirimi yapılsa dahi fazla mesai süresi 270 saatin üstünde kalır. Mahkemece bu maddi hukuki olgular dikkate alınmadan yıllık 270 saat fazla mesai üzerinden hesaplama yapılarak son olarak da hakkaniyet indirimine gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacı dava dilekçesinde iş aktinin sonunu 6.5.2002 olarak göstermesine rağmen hükme esas alınan bilirkişi raporunda 6.6.2002 ye göre hesaplama yapılması Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 74. maddesine aykırıdır. İsteklerin 1.6.1995-6.5.2002 tarihlerine göre hesaplanması gerekir. Karar bu nedenle de hatalıdır.
4- Davalı vekilince zamanaşımı definde bulunulmuştur. Mahkemece zamanaşımı defiini değerlendirmeden hüküm tesisi ayrı bir bozma nedeni sayılmıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy