(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin ile fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde yazılı bazı işçilik haklarının ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur.
Davacının, 08.01.1994 tarihinde işe girdiğini iddia etmiş ise de bunu kanıtlayamamış dosyadaki bilgi ve belgelerden 10.01.1996 tarihinde işe girdiği sonucuna varılmıştır. Hesapların buna göre yapılması gerekir.
3- Diğer taraftan davacının imzasını taşıyan boş kağıda imza attığı iddiasını kanıtlayanı ayan 07.08.2001 tarihli ibranamede, yıllık ücretli izin alacakları olduğunu, keza ücretlerinin de tamamen ödendiğini belirten beyanları karşısında, dosyada imzalı ücret bordrolarının da dikkate alınarak yıllık ücretli izin alacağı ve ücret alacağı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekir.
4- Öte yandan, kıdem tazminatı alacağı ile fazla mesai alacağının işe giriş tarihi olan 10.01.1996 tarihi esas alınarak hesaplanması gerekir.
5- Davalı usulüne uygun şekilde ve süresi içerisinde zaman aşımı definde bulunmuştur. Bu husus dikkate alınmadan ve askerde bulunduğu sürede de çalışıyormuş gibi fazla mesai hesaplanması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy