(1475/m. 13, 14, 35, 41, 42)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, yılbaşı ücreti, milli bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davalı Avukatınca duruşma istenilmiş ise de, duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazlarıyla, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 21 Aralık 1995 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile teşmiline karar verilen toplu iş sözleşmesinin hangi işyerlerinde uygulanacağı Ek maddede sayılmış, davalı işverenin işyerine burada yer verilmemiştir. Böyle olunca davacı işçi yönünden anılan teşmil kararı doğrultusunda teşmiline karar verilen toplu iş sözleşmesinin uygulanması imkanı yoktur.
Mahkemece bu husus gözetilmeksizin teşmil kararına konu olan toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınarak ihbar, kıdem tazminatları farkı ile ücret farkı isteklerinin kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
3- Fazla çalışma, hafta tatil ve genel tatil ücretlerinin hesabında da anılan teşmil kararı dikkate alınarak belirlenen ücretin esas alınması da hatalı olmuştur. Mahkemece bilirkişiden ek rapor alınarak davacıya ödenen dönem ücretleriyle söz konusu hesaplamalar yapılarak sonuca gidilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.11.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy