(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.10.2004 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece, davacı kadın işçinin davalıya ait işyerinde 12 yıl 7 ay 17 gün çalıştığı, 28.7.2002 tarihinde evlendiği, 5.8.2002 tarihinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği tespit olunmuş ve bu hususlar kararın gerekçe kısmında açıklanmıştır. Ancak, mahkemece 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde bu durumun kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler arasında sayılmadığı gerekçesiyle, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde 2869 sayılı yasa ile yapılan değişiklik ile, kadın işçinin evlenmesinden itibaren 1 yıl içinde bu nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunduğu kuralı getirilmiştir. Anılan hükme göre mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde isteğin reddi hatalı olmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy