(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı taraf; haksız olarak işine son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı; davacının sözlü ve yazılı uyarılara rağmen poy paketleme işçisi olarak farklı cins iplikleri aynı kutu içinde paketlediğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece; davacıya fesihten önceki iki ayrı tarihte dikkatsiz çalışmalarından dolayı ücret kesim cezası verildiği, son hatanın davacı tarafından yapıldığının anlaşılması üzerine iş sözleşmesinin sonlandırıldığı, feshin İş Yasasının 17/2-g uyarınca haklı sebeple yapıldığı kanaati ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle feshe esas teşkil eden Disiplin Kurulu Kararında feshin 1475 Sayılı İş Yasasının 17/II-g maddesine istinaden yapıldığı anlaşılmaktadır. Mahkeme gerekçesi de bu madde hükmüne dayanmaktadır. Anılan yasa maddesinde işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması hali düzenlenmiştir. Somut olayda ise davacının görevini hatırlatıldığı halde yapmaması değil, dikkatsizliği nedeni ile gereği gibi yapmamasından kaynaklanan ve kasta dayanmayan bir durumun varlığı anlaşılmaktadır. Olayda davalı işveren davacının kusuruna dayalı zararı olduğunu da kanıtlamış değildir. Açıklanan nedenlerle davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken reddi yönünde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy