(4857 S. K. m. 32)
Dava: Davacı, idari işler avansının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı Bankanın Genel Kurulunun 20 Mart 2001 tarihli toplantısında, 1 Ocak 2000 - 31 Aralık 2000 tarihleri arasında ödenmesi öngörülen 1.122.520.000 TLnin, halen Bankada çalışmakta olan personele, 2000 yılı içinde görev yapan tüm sözleşmeli personele 14.12.2001 tarihi itibarıyla ödenmesi kararı alındığı, ancak kendisine ödenmediğinden söz ederek alacak isteğinde bulunmuştur.
Davalı Banka cevap dilekçesinde davacının iş sözleşmesinin feshinin 25.4.2001 tarihinde yapıldığı; Yönetim Kurulunun ise söz konusu ödemeyi 14.12.2001 tarihinde çalışan personel için düzenlediğinden söz ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının 14.12.2001 tarihinde çalışmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık, idari işler avansının davacı işçiye ödenip ödenmeyeceği noktasında toplanmaktadır.
Davaya dayanak olan 14.12.2001 tarihli belgede; 2001yılında yaşanan kriz ve buna bağlı olarak alınan tedbirler nedeniyle 20.3.2001 tarihinde yapılan T.Garanti Bankası AŞ. Genel Kurulunda, 2000 yılı karının Olağanüstü Yedek Akçe olarak ayrılmasına karar verildiği ancak banka çalışanlarının desteklenmesi amacıyla, işe başlama tarihi 1 Ocak 2001 den önce olan 14.12.2001 tarihiyle bankada çalışan kadrolu personele, sözleşmeli personele ve eski personele 1 Ocak 2000 - 31 Aralık 2000 tarihleri arasında Bankada çalışılan fiili süreyle orantılı olarak tüm yada kıstelyevm şeklinde kadrolu/sözleşmeli ayrımı yapmaksızın eşit olarak ödeneceği ifadeleri bulunmaktadır.
İdari işler avansının iş hukukunda karşılığı tam olarak bulunmamaktadır. Ancak özel nedenlere ve olaylara bağlı olarak verilen ikramiyeye benzer bir nitelik arz etmektedir.
Davacı diğer çalışanlar gibi, davalı adına çalıştığı dönemde gerekli fedakarlıkta bulunmuştur. Bunun karşılığının idari işler avansı olarak ödendiği de gerçektir. Söz konusu ödemenin halen çalışanlara ödenirken daha önce çalışanlara ödenmemesi eşit işlem borcuna aykırı olduğu gibi hakkaniyetle de bağdaşmaz.
Mahkemece davacıya çalıştığı süre dikkate alınarak orantılı olarak idari işler avansının ödenmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy