(2822 S. K. m. 15) (1086 S. K. m. 38, 73)
Dava: K.İ. Sendikası adına Avukat A.P. ile 1- T.C. Çalışma ve Sosyal Güv. Bak. adına Avukat Z.K. 2- T. Ç.T. Sendikası adına Avukat M.E. aralarındaki dava hakkında Eskişehir İş Mahkemesi'nden verilen 22.06.2004 günlü ve 1028/369 sayılı hüküm, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Olumlu ve olumsuz yetki tespitine itiraz davasında; mahkemece iş akitleri feshedildiği için işe iade davası açan işçilerin tespite konu işyerinde çalışan işçiler oldukları kanıtlanamadığından işe iade davalarının sonuçlanmalarının bekletilmesine gerek olmadığına, itiraz eden sendikanın işyerinde yasal çoğunluğu bulunmadığına; dolayısıyla itirazın reddine karar verilmiştir.
2822 sayılı TİSGLK.'nun 15. maddesi uyarınca açılmış bulunan yetki tespitine itirazlarda işyerinde çalışan işçi sayısı uyuşmazlık konusu olduğundan işverenin davaya dahil edilmesi gerekir. Bu tür davalarda işverenin yasal hasım olduğu ve dava sonunda hukuki durumunun etkileneceği dikkate alınmalıdır. Bu nedenlerle işveren Paşabahçe Eskişehir C. San.ve Tic. A.Ş.'nin davaya müdahale talebinin reddi hatalıdır. Böyle bir istek olmasa dahi mahkemenin re'sen işvereni davaya dahil ettirip taraf teşkili sağladıktan sonra yargılamaya devam edip karar vermesi gerekir.
Diğer yandan davacı ile davalı sendikaların çoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurmadan kısa bir süre önce iş akitleri feshedilen işçilerin açtıkları feshin geçersizliği ve işe iade davalarının sayı bakımından yetki itiraz davasının sonucunu etkiler nitelikte oldukları dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda feshin geçersizliği ve işe iade davalarının sonuçlanıp kesinleşmeleri beklenerek hasıl olacak sonuca göre yetki itirazının sonuçlandırılması zorunludur.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.09.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy