(4857 S. K. m. 18, 19, 20, 21)
Dava: Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre,
Sonuç: Yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.1.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
YEREL MAHKEME KARARI :
DAVANIN MEVZUU :
Davacı vekili 07.06.2004 tarihli dava dilekçesinde 08.11.1999 tarihinde 1 yıl süreli hizmet akdi yapıldığını, birden fazla yenilediği için belirsiz süreli hale geldiğini, müvekkilinin finanstan sorumlu genel müdür yardımcısı olduğunu hizmet akdinin 10.05.2004 tarihinde haksız olarak fesih edildiğini bu nedenle davasının kabulüyle işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
CEVAP:
Davalı vekili 09.07.2004 havale tarihli cevap dilekçesinde hizmet akdinin şirket yönetim kurulunun almış olduğu karar nedeniyle ihbar tazminatı ödenmek suretiyle fesih edildiğini 27.06.2003 günlü genel kurul toplantısında 3 yıl süreyle seçilen yönetim kurulu üyelerinin genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırdığını 08.04.2004 tarihli genel kurulda yeni yönetim kurulu üyelerinin seçildiğini genel kurul toplanmasının sebebinin şirketin iyi yönetilmediği inancı olduğunu, yeni yönetim felsefesi benimsenerek yapılan organizasyonel değişiklik sebebiyle davacının hizmet akdinin sona erdirildiğinin davacının işveren vekili konumunda olduğunu bu nedenle hem hizmet akdinin haklı nedenle fesih edildiğini hem de işveren vekili olması sebebiyle işe iade davası olarak açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
GEREKÇE:
Dava 4857 sayılı yasanın 21. maddesi gereğince açılmış işe iade davası olup aynı yasanın 18-19-20. maddelerinde hizmet akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayandırılması açık ve kesin olarak belirtilmesi ve geçerli bir sebep olduğunun işverence ispatlaması gerektiği belirtilmiştir.
İbraz edilen fesih yazısında, ""Hizmet sözleşmeniz, yönetim kurulumuzun şirket bünyesinde almış olduğu organizasyonel değişiklik kararı nedeniyle İş Yasasının 17. maddesi gereğince 10.05.2004 tarihinde fesih edilmiştir."" denilmektedir. Fesih bildirimine göre işyerindeki organizasyonel değişikliğin davacının hizmet akdinin feshini gerekli ve zorunlu kıldığını ispat yükü davalı tarafa ait olup iddia, savunma ve dosya kapsamına göre oluşturulan, yeni yönetim kurulunun aldığı değişiklik kararının, sebep ve dayanakları gösterilmediğinden organizasyonel değişiklik sebebiyle yapılan feshin geçerli olmadığı sonucuna varılmış olup fesih bildiriminde dayanılmayan işveren vekili olduğu iddiası da ispatlanamadığından gösterilen sebebin geçerli olmadığı, sonucuna varılmış 4857 Sayılı Yasanın öngördüğü usul ve koşullara uygun ve süresinde açıldığı anlaşılan işe iade davasının kabulüne, hizmet süresine göre tazminatın takdiren 4 aylık brüt ücret tutarı olarak belirlenmesine karar vermek gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
HÜKÜM:
Yukarıda açıklanan gerekçe ve nedenlerle:
Davanın kabulüyle, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 4 aylık brüt ücreti tutarı olarak belirlenmesine,
Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine,
Peşin harcın mahsubu ile yeniden harç alınmasına yer olmadığına, Hüküm tarihi itibariyle yürürlükte bulunan Avukatlık ücret tarifesine göre hesaplanan 300.000.000 TL vekalet ücretinin ve davacı tarafça yapılan masraflara peşin harcın ilavesi ile bulunan 29.000.000 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
Dair yasa yolları açık olmak üzere verilen karar taraf vekillerinin yüzlerine karşı açıkça okunup anlatıldı.
Full & Egal Universal Law Academy