(4857 S. K. m. 20, 22)
Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davalı Kütahya Porselen A.Ş. işyerinde, asıl işçilerle birlikte çalışmasına rağmen, davalı işverenin muvazaalı işlemlerle işçilik hizmeti temin eden taşeronlarla sözleşme yaptığını, hizmetinin değişik taşeronlar üzerinde kayıtlarda gösterildiğini, davalı işverenin asıl amacının sendikal örgütlenmeyi engellemek olduğunu, sendika üyeliğinden istifa etmeleri için baskı yaptığını, istifa edilmeyince iş şartlarında esaslı değişiklik yapıldığını, bu değişikliği 4857 s. İş Kanununun 22. maddesi uyarınca kabul etmeyince, iş sözleşmesinin feshedildiğini, sair davalının son taşeron işveren olduğunu belirten davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine, sendikal sebeple işe başlatmama tazminatına ve boşta geçen süre ücret alacağına karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işverenler, sendikal neden olmadığını, davacının taşeron işçisi olduğunu, davacının verilen görevleri yapmaması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, savunmuştur.
Mahkemece, davalılar arasında muvazaalı sözleşme olduğu, feshin sendikal sebeple yapıldığı tespit edilmiş, son taşeron işveren dahili dava yolu ile davaya dahil edilmiş ve her iki davalı ile dahili davalı hakkında hüküm kurularak feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, sendikal sebeple işe başlatmama tazminatının bir senelik ücret tutarında belirlenmesine ve boşta geçen süre olarak 4 aya kadar ücret ve sair hakların ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı gibi birçok işçi davalı Kütahya Porselen A.Ş işçisi iken 2002 yılından başlayarak işçilik hizmeti teminine yönelik sözleşme yapılan taşeron işçisi olarak kayıtlarda gösterildikleri, işçilerin hangi taşeron işçisi olduklarını dahi bilmedikleri, asıl işverenin işçileri ile birlikte aynı üretim işinde çalıştıkları, asıl işverenin üye sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yetkisini almaması için bu yollara başvurduğu, davalılar arasında muvazaalı işlem olduğu ve feshin sendikal sebeplerle gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır. Davalı Kütahya Porselen A.Ş. gerçek ve asıl işveren olup, muvazaa olgusu sebebi ile sair davalının işverenlik sıfatı bulunmadığına göre, kabul hükmünün davalı Kütahya Porselen A.Ş. hakkında kurulması gerekir. Sair davalı hakkındaki davanın husumet sebebi ile reddi gerekir. Usulüne uygun dava açılmayan ve gerçek işveren olmayan dahili davalı hakkında ise karar verilmemesi yerinde olacaktır. Mahkemece işveren olmayan davalı ve dahili davalı hakkında kabul kararı verilmesi hatalı bulunmuştur.
4857 S. İş Kanununun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki biçimde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davalı H. C. hakkında açılan davanın husumetten REDDİNE,
3- Dahili davalı hakkında karar verilmesine yer olmadığına,
4- Davalı K. Porselen A.Ş hakkında açılan davanın kabulü ile Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
5- Davacının kanuni süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının feshin sendikal sebeple gerçekleştirilmesi sebebi ile davacının bir senelik brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
6- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve sair haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
7- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
8- Davacının yapmış olduğu 42.70 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
9- Karar gününde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350. YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
10- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, Kesin olarak 21.02.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy