(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, ücret ve fazla çalışma ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-1475 sayılı İş Kanununun 16. maddesinin II. bendinin ( d ) fıkrasına göre işveren tarafından ücretin kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereğince hesap edilmemesi veya ödenmemesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir. Somut olayda davacı işçinin 6 aydır ücretlerinin ödenmediği sabit olup, bu ücret alacağı mahkemece hüküm altına alınmıştır. Davacı işçinin gelmeyerek iş sözleşmesini feshettiği sonucuna varıldığına göre, bu gelmemenin ücret ödenmemesinden dolayı gerçekleştiğinin kabulü ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. Mahkemenin "davacı gelmemekle işi haklı bir neden olmaksızın kendisi bıraktığından kıdem tazminatına hak kazanamaz" gerekçesi yerinde bulunmamıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy