(1475 S. K. m. 17/II) (2821 S. K. m. 31)
Dava : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı sendikal sebeple işine son verildiğini belirtmiştir.
Davalı ise davacı ve arkadaşlarının iş yeri tuvaletinin kapısına bir başka çalışan aleyhinde yazı yazmaları sebebiyle haklı olarak işine son verildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacı ve arkadaşlarının uzun süredir iş yerinde çalışan evli çocuk sahibi kişiler oldukları, böyle bir yazıyı yazan kimsenin başkaları duyacak şekilde bu konuda konuşmasının normal olmadığı, yazıların davacıya ait olup olmadığı konusunda bir araştırma yapılmadığı, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle davalı tanığı A.Y.nin somut beyanlarından davacı ve arkadaşlarının personel müdiresi hakkında iş yeri tuvaletinin kapısına edebe aykırı sözler yazdıkları anlaşılmaktadır. Aynı şekilde işten çıkarılan davacı M.K. tarafından açılan ve Bursa i. İş Mahkemesinin 2001/602 esas sayılı dava dosyası üzerinden yürütülen tazminat ve alacak davası ret ile sonuçlanmış, dairemizin 02.10.2003 tarih ve 2003/3217-E ,15983 K sayılı ilamı ile onanmıştır.
Sonuç itibarıyla iş akdinin 1475 sayılı İş Kanunun 17/II maddesine uygun olarak haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.Mahkemece yazılı gerekçe ile davanın kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy