(1475 S. K. m. 13, 14) (2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosyadaki bilgi ve belgelerden 19 yıldır tekniker olarak çalışan davacının 4.4.2001 tarihinde noter aracılığı ile sendika üyeliğinden çekildiği bu beyanından sonra sendikalı olarak belirlenen ücretinin bir misli artırıldığını 31.10.2001 'de 1475 sayılı iş kanununun 13. maddesine göre hizmet akdinin feshedildiği, aynı gün SSK.na başvurarak emekli olduğu anlaşılmaktadır.
Davacı özgür iradesi ile sendika üyeliğinden çekildiğinden ve vaat edilen ücret artışı da gerçekleştiğinden artık ayrıca. işyerinde yürürlükte olan TİS' den yararlanma olanağı yoktur. Böyle olunca TİS'den kaynaklanan fark kıdem ve ihbar tazminatların reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
3. Davacının tüm çalışma süresinde haftada 15 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek 1/3 indirimle hüküm altına alınmıştır. Dosyada 1996 yılından sonraki ücret bordoları mevcuttur. Davacının itiraz etmediği bu bordroların bazılarında (fazla mesai tut) bazılarında (fazla yev.brt) adı altında ödemeler yapıldığı görülmektedir. Bunlar üzerinde durularak gerçekten ödenmişse bu ayların hesaplamaya dahil edilmemesi gerekir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.11.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy