(1475 S.K. M.26)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ile ücret fark alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre, davalı işverence davacıya iş aktinin feshedildiği tarihte geçerli olan tavan üzerinden hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödenmiştir. Buna rağmen fark kıdem tazminatına hükmedilmiş olması hatalıdır.
3- Dosya içeriğine göre davacının indirim yapılmış olan ücretine sonradan Toplu İş Sözleşmesi ile yapılan zamlar da ilave edilerek ödeme yapılmıştır. Davacının fark yevmiye miktarı hesaplanırken yapılmış olan bu zamların da dikkate alınması gerekir. Başka bir anlatımla davacıya ücretinde indirim yapılmaksızın ödenmesi gereken ücret ile kendisine fiilen ödenen ücret arasındaki oluşacak fark ücret alacağı kabul edilmeli, ayrıca bu fark ücretten doğan ihbar tazminatı da yeniden hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır. Ücrette yapılan indirimden sonra hiç zam yapılmamış gibi fark ücret alacağının hesaplanması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.11.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy