(2709 S. K. m. 55) (4857 S. K. m. 8) (95 sayılı ILO Sözleşmesi)
Dava: Davacı vekili Dairemizin 3.2.2005 tarih 13008-3130 sayılı onama kararımızın maddi hataya dayandığını, benzer dosyaların bozulduğunu iddia ederek onama kararımızın düzeltilmesini talep etmiştir. Dosya incelendiğinde onama kararımızın TİS'ten yararlanma yönünden incelenerek verildiği taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin ise maddi hata sonucu irdelenmediği anlaşıldığından Dairemizin 3.2.2005 tarih ve 13008-3130 sayılı onama kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının diğer temyiz itirazlarının reddine,
2.Dava toplu iş sözleşmesi ve hizmet sözleşmesinden doğan alacak istemine ilişkindir. Mahkemece tüm istekler red edilmiş, karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin beşinci maddesinde "Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler sözkonusu olduğunda, sözleşmeli personel normal saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde çalıştırılabilirler. Bu yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi ek bir ücret ödenmez." ifadeleri bulunmaktadır.
Davacı sözleşmeli personel olmayıp hizmet sözleşmesine dayanarak çalışan işçidir.
Böyle bir sözleşme hükmü 95 sayılı ILO Sözleşmesine ve 1982 Anayasasının 55.maddesine aykırı olup geçersizdir.
Öte yandan davacı delilleri toplanmadan hüküm kurulması ayrı bir bozma nedeni sayılmıştır.
Mahkemece yapılacak iş davacının hizmet sözleşmesine ilişkin istekleri konusunda delillerini toplamak, davalı delillerini de gözönünde tutarak bir sonuca varmaktır.
Beşinci madde dikkate alınarak eksik araştırma sonucu hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy