(4857 S. K. m. 17, 18, 41, 57) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Mahkeme kararını süresinde temyiz eden davacı vekili, vekaletnamedeki yetkiye dayanarak 19.4.2005 tarihinde verdiği dilekçesi ile temyiz isteğinden feragat ettiğinden, vaki feragat nedeniyle davacı temyizinin reddine;
2- Davalının temyizine gelince;
(a) Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
(b) Davacı 1.10.1996 tarihinde işe girdiğini iddia etmesine rağmen 10.7.1995 - 2.12.1996 tarihleri arasında başka bir işyerinde sigortalı olarak çalıştığı anlaşılmakla, davacı tanık ifadeleri ve irsaliyeler nazara alınarak mahkemece 1.1.1997 tarihinde davalı işyerine girdiği kabul edilmiştir.
Davacının bir tanığı 1997 diğer bir tanığı ise 1996 Haziran - Temmuz aylarında davalı işyerine girdiğini ifade etmiştir. Davalı işverence ilk verilen irsaliyelerde 1997,1998 yıllarında davacı imzası olduğu davacı vekili tarafından belirtilmesine karşın aynı irsaliyeleri inceleyen bilirkişi davacının sadece 2002 yılına ait irsaliyelerde imzası olduğunu belirtmiştir. Sonradan ibraz edilen irsaliyelerle ilgili bir bilirkişi incelemesi yaptırılmadığına göre davacı vekilinin imza davacıya işçiye aittir beyanına itibar edilemez. Daha da önemlisi davacının 4.8.1999 tarihinde bir başka işyerine sigortalı işe girişi olduğu halde bu bildirge hiç nazara alınmadan işe giriş tarihinin tespiti ve bu tarihlerde de davalı işyerinde çalıştığının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.05.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy