(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki SSK dönem bordroları, aylık prim ve hizmet cetvelinden iş aktinin feshi tarihinde işyerinde davacı dahil 8 işçinin çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için iş yerinde en az 30 ve daha fazla işçinin çalışması gerekir. Mahkemece belediyenin 30 işçi çalıştırabilecek kapasitede olduğu kanaati ile davanın kabulü doğru değildir.
Sonuç: Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanununun 20/3. fıkrası uyarınca hüküm bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıda gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan sebeplerle;
1. Ç. İş Mahkemesinin 24.3.2005 tarih ve 2004/384 esas ve 2005/93 karar sayılı ilamın bozularak ortadan kaldırılmasına,
2. Davanın reddine,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı ( 28 ) YTL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350 YTL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesini,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine kesin olarak 5.7.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy