(1475 S. K. m. 14, 17/II-h)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin fazla çalışma ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı işyerinde şoför olarak çalıştığını iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia etmiştir.
Davalı işveren, davacının kullandığı araçta kusurlu hareketi ile kazaya sebebiyet verdiği ve işvereni 10 günlük ücreti tutarının üzerinde zarara uğrattığı bu nedenle davacının iş akdinin 1475 sayılı iş Kanunun 17/2-h maddesi gereğince haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece; "verilen hasarın davacının 10 günlük yevmiyesinin üzerinde olduğu bu halde feshin haklı olduğu, ancak araçla ilgili hasarın kasko sigortasından karşılanması halinde feshin haksız duruma düşeceği" görüşünde olan bilirkişi raporu doğrultusunda ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarına hükmedilmiştir.
Tüm dosya içeriği ve toplanan delillerden ve özellikle davacı tarafından itiraza uğramayan hesap bilirkişi raporunda; meydana gelen maddi hasarlı trafik kazasında davacının kullandığı ... ... ... plakalı kamyonda 764.167.000 TL tutarında hasar meydana geldiği, davacının % 25 oranında kusurlu olduğu, davacının kusuruna göre araçta oluşan zararın davacının 10 günlük ücret tutarının üzerinde olduğu sabittir.
Bu durumda davalı işveren yönünden 1475 sayılı iş Kanunun 17/11-h maddesi gereğince haklı fesih hali oluşmuştur. İhbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddedilmesi gerekirken; araçta meydana gelen hasar bedelinin kasko sigortasınca ödenmiş olması eli altında bulunan aracı hasara uğratma olgusunu ortadan kaldırmayacağından, yazılı şekilde ihbar kıdem isteklerine hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.1.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy