(1475 S. K. m. 14, 35, 39, 54)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma ve izin ücreti ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.7.2005 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Mustafa Soygüllüce ile karşı taraf adına (asil) Cengiz Kaya geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunanların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Davacı işçi kötüniyet tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece anılan tazminatın koşullarının oluşmadığı gerekçesiyle isteğin reddine karar verilmiştir. Fesih tarihinde uygulanan 1475 sayılı İş Kanunu döneminde Dairemizce, kötüniyet tazminatı ihbar tazminatının vasıflı bir hali olarak kabul edilmekteydi. Buna göre kötüniyet tazminatı isteğinin ihbar tazminatını da kapsadığı kabul edilmelidir. Davacı işçinin kıdem tazminatı isteği hüküm altına alındığına göre, ihbar tazminatının da kabulüne karar verilmelidir. Kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.07.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy