(4857 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine, işe başlatılmama tazminatına ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren vekili davacının yeniden işe başlaması nedeniyle konusuz kalan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının işe başlatılmış olması nedeniyle davanın konusuz kaldığının tespitine ve davacının boşta geçen süre ücretine ilişkin talebinin reddine karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışması gerekir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Samsun Bölge Müdürlüğünce dava konusu işyeri ile ilgili olarak bildirimlerin sağlıklı yapılmadığı ancak 29.5.2001 tarih ve 7263 sayılı Yetki Tespit Belgesine göre 47 işçinin çalıştığı bildirilmiş ise de, dosya içerisine işverence sunulan Haziran 2004 ayına ilişkin ücret listesinde 19 işçinin görüldüğü, SSK il müdürlüğünce bildirilen aylık prim ve hizmet belgesine göre ise Haziran 2004 tarihi itibariyle 8 işçinin çalıştığı anlaşılmaktadır. Dosyadaki belgelere göre fesih tarihi itibariyle işçi sayısının kesin olarak belirlenmesi mümkün görülmemektedir. Öncelikle dava konusu işyerinde fesih tarihi itibariyle işçi sayısı açık ve kesin olarak tespit edilmelidir. Şayet işçi sayısı 30 veya daha fazla ise öncelikle işe iade isteği hakkındaki dava konusuz kaldığından bu konuda karar verilmesine yer olmadığına karar verilmeli, feshin geçersizliğinin tespiti yönünde hüküm kurulmalı, davacı işçi dava devam ederken işe başlatıldığı için iş güvencesi tazminatı isteği reddedilmeli, ancak davacı işçinin açıkça feragat etmediği boşta geçen ücret ve diğer hakları işe başlatıldığı tarihe kadar en çok dört ayla sınırlı olarak hüküm altına alınmalıdır. Fesih tarihi itibariyle işçi sayısı 30 dan az ise bu durumda davacı iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağından dava bu nedenle reddedilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy