(4857 S. K. m. 17, 18, 19, 20, 21)
Dava Ve Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işyerinde 30 işçiden fazla çalışan bulunduğu anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Yasasının 17. maddesinde bu kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödeneceği belirtilmektedir. Ancak, davacının 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulama alanı kapsamı içinde kaldığı anlaşılmakta olup işe iade davası açıp bu isteğini o davada ileri sürmeden kötüniyet tazminatı talebiyle dava açması yasaya uygun olmadığından davacının kötüniyet tazminatı istemine karar verilmemesi gerekirken hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.05.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy