(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece savunmaya değer verilerek, tarafların feshin geçersizliği uyuşmazlığında hakem sözleşmesini düzenledikleri ve uyuşmazlığın hakem yolu ile çözümlenmesi gerektiği gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir.
Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Hükme esas alınan ve hakem sözleşmesi olarak kabul edilen belge, 25.02.2003 tarihinde davacıya hitaben yazılmış ve öncelikle fazla mesai karşılığı ücretin, asıl ücret içinde olduğu, şimdiye kadar davacı alacağının olmadığı konularını içermekte, daha sonra İş Güvencesi yasası olarak bilinen 4773 sayılı yasadan doğacak ihtilafların özel hakeme götürüleceğinin kararlaştırıldığı hükmüne yer verilmiştir. Özel hakem şartını içeren bu belgenin karşılıklı taraf iradeleri ile gerçekleştirildiğini kabul etmenin olanağı yoktur. Zira bu belge davacıya hitaben yazılmıştır. Ayrıca düzenleme tarihinde iş güvencesi olarak getirilen feshin geçersizliği ve işe iade olanağı, yürürlükte değildir. Diğer taraftan uyuşmazlığı çözecek hakem kurulunun nasıl oluşturulacağı belirtilmemiştir. Usul ve yasaya uygun bir tahkim şartından bahsedilemez. Maddi ve hukuki bu olgulara göre, görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır. İşin esasına girilerek sonuca gidilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.09.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy