(1475 S. K. m. 17)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.2.2006 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat T.B. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi işverence haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı işveren ise, işyerinde satın alma şefi olarak çalışan davacının, yönetmelikte belirtilen usullere aykırı olarak sahte belgeler düzenlemek suretiyle gerçekdışı teklifler aldığını ve yüksek fiyatla mal alarak firmayı zarara uğrattığı gerekçesiyle 27.5.2003 tarihinde 1475 sayılı İş Kanununun 17/2-d maddesi uyarınca haklı olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece hukukçu bilirkişiden hesap raporu alınmış ve işverence yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle isteklerin reddine karar verilmiştir.
Davacı hakkında düzenlenen iç denetim raporu ve davacının yazılı savunma dilekçeleri konunun uzmanı olan bilirkişiler tarafından değerlendirilmiş değildir. Satın alma ve muhasebe konularında uzman bilirkişi heyetinden alınacak rapor ile iddia ve savunmalar bütün yönleri ile açıklığa kavuşturulmalıdır. Mahkemece alınacak olan bilirkişi heyet raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak istekler yönünden bir karar verilmiştir. Eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine. 21.02.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy