(4857 S. K. m. 17, 18, 32, 39, 41) (1475 S. K. m. 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ücreti konusundadır. Bordrolar, en son ay hariç asgari ücretten düzenlenmiştir ve davacının imzasını taşımaktadır. Davalı net 320 milyon TL. aldığını iddia etmiş, davacı tanıkları iddiayı doğrulamıştır. Davacı 8 yıldan fazla kıdemi olan bir işçidir. Asgari ücret seviyesinden ücret alıyor olması kabul edilemez. Mahkemece ilgili meslek kuruluşlarından ücret seviyesinin araştırılarak belirlenmesi ve buna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy