(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının, davalı iş yerinde vizeli işçi olarak çalıştığı, önceki yıllarda vize süresi sona erdiğinden işçilerin hizmet akitlerinin askıya alındığı yeni vize alındığında yeniden işbaşı yaptırıldığı anlaşılmaktadır. Somut olayda da davacının hizmet akdinin 26.10.2004 tarihinde vizenin sona ermesi nedeniyle askıya alındığı 24 gün sonra 19.11.2004 tarihinde davacı ve arkadaşlarının işe iade davası açtıkları anlaşılmaktadır. İşe iade davasının açılabilmesi için akdin işveren tarafından sona erdirilmesi gerekir. İşveren, davacı hizmet aktini feshetmediği önceki yıllarda olduğu gibi askıya aldığını savunmuştur.
Davacı dava tarihinden önce işveren tarafından hizmet akdinin feshedildiğini kanıtlayamamıştır.
Davacının hizmet akdinin önceki yıllarda olduğu gibi 26.10.2004 tarihinde askıya alındığı anlaşıldığından bu tarihte işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirildiğinin kabulü mümkün değildir. Dava açıldığı tarihte hizmet akdinin askıda olup olmadığı Önem arzetmektedir. Dava tarihinden önce davacı ile birlikte hizmet akdi askıya alınanlar işe davet edilmiş davacı davet edilmemişse diğer işçilerin işe davet edildiği tarihte akdin işveren tarafından feshedildiği ve davacının İşçi iade isteklerinin kabulü gerekir. Eğer davacı ile aynı durumda olan işçiler dava tarihinden sonra ancak askı süresi içerisinde İşe davet edilmişse dava tarihinden davacının hizmet akdinin askıda olduğu kabul edilerek işe iade davası reddedilmelidir. Mahkemece bu hususlar belirlenmeden eksik İnceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy