(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmediğini belirten davacı feshin geçersizliği ve işe iade isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece, feshin geçerli nedenle yapılmadığı sonucuna varılarak, davacının işe iadesine, ve miktar belirtilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağının tahsiline karar verilmiştir.
Belirtmek gerekir ki, 4857 sayılı Yasanın 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümleri, işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışması halinde uygulanması mümkündür. Davacının davalıya ait Benzin İstasyonu işyerinde pompacı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıp çalışmadığı araştırılmadan sonuca gidilmiştir. Aktin feshi tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısı belirlenerek, davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı saptanmalı ve sonucuna göre hüküm kurulması gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Kabule göre de, feshin geçersizliğinin sonucu olarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağının miktar olarak belirtilmesi ve tespiti yerine tahsili şeklinde hüküm altına alınması da doğru bulunmamıştır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı miktar belirtilmeksizin ve tespit şeklinde karar altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.04.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy