(4857 S. K. m. 19, 25)
Dava ve Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fesih tarihinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin 27. maddesinde tenkisata gidilmesi halinde işverenin uymak zorunda olduğu ilke ve sıralamalar düzenlenmiştir. Davalının işyerinde tenkisata gittiğine ilişkin dosyada delil bulunmadığı halde isteğin hüküm altına alınması hatalıdır. Diğer yandan davalı iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunmuş ancak yeterli delillerle bu savunmasını doğrulayamamıştır. Davacının iş sözleşmesinin fesih tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu yürürlükte olup davacı feshin geçersizliği ve işe iade davası açmadığına göre fesih geçerli hale gelmiş olup toplu iş sözleşmesinde düzenlenen tenkisatta usulsüzlüğe ilişkin cezai şart niteliğindeki tazminattan yararlanması mümkün değildir. Mahkemenin anılan talebi kabulü hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
3- Mahkemece kabul edilen miktar yönünden davacı lehine nispi vekalet ücretine hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy