(4857 S. K. m. 32)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai milli bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle tanık beyanlarına göre son 2 yıldır kriz nedeniyle işyerinde ikramiye uygulamasının kaldırıldığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle ikramiye isteminin reddi gerekirken kabulü doğru değildir.
Öte yandan ikramiye bir kısım tazminat ve işçilik alacaklarına yansıtılmıştır. Söz konusu kalemlerle ilgili hesaplamalar yapılırken ikramiyenin yansıtılmadan yapılması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy