(4857 S. K. m. 25)
Dava: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davacının çalıştığı sevkiyat bölümünde yeterli eleman olması ve işleme bölümünde elemanı ihtiyaç bulunması nedeniyle bu bölüme alınmak istendiğini, davacının yazılı olarak yapılan değişikliği kabul etmemesi nedeniyle İş Kanununun 25/II. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, ayrıca işyerinde fesih tarihi itibariyle 22 işçinin çalıştığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece iş şartlarındaki değişikliğin esaslı olmadığı, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine göre davacının daha önce işleme diye tabir edilen bölümde çalıştığı, daha sonra sevkiyat bölümüne verildiği, buradaki çalışmasına devam ederken tekrar işleme bölümüne gönderilmek istendiği, davacının bu değişikliği kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence İş Kanununun 25. maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar söz konusu değişiklik nedeni ile davacının ücretinde bir azalma meydana gelmemiş ise de, davacı işleme bölümünün kendi içinde değişik ünitelere ayrıldığını, bazı ünitelerin fazla teknik bilgi, yetenek ve uzmanlığı gerektirdiğini, ayrıca daha önce bu bölümde sorumlu eleman sıfatı ile çalışmakta iken bu defa düz eleman olarak ve daha önce emri altında çalışan kişinin emrine verildiğini ileri sürmüştür. Davacının belirtilen bu iddiaları üzerinde durulup, çalışma şartlarında esaslı değişiklik olup olmadığı araştırılmadan, eksik inceleme ile işe iade isteğinin reddine karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy